Qu’est-ce-que le DPC ?
Le DPC, ou Développement Professionnel Continu, est un dispositif destiné à maintenir et améliorer les compétences des professionnels de santé tout au long de leur carrière.
1 – Dispositif de formation
• initié par la loi Hôpital, Patients, Santé et Territoires (HPST) en 2009 et adapté par la loi de Modernisation du système de Santé en 2016 ;
• effectif depuis le 1erjanvier 2013 ;
• dédié aux professionnels de santé de France* (au sens du Code de Santé Publique, chapitre IV).
2– Dispositif réglementé
• Chaque professionnel de santé doit suivre un parcours de DPC pour remplir son obligation triennale.
• Les précédents dispositifs de formation conventionnels (FPC et FCC) ont été abandonnés au bénéfice du DPC et le système de crédit / point n’existe plus.
3– Le DPC est une démarche active tout au long de l’exercice professionnel, il permet :
• au professionnel de santé d’être acteur de sa formation ;
• de favoriser les coopérations interprofessionnelles et le décloisonnement entre les différents modes d’exercices (ville, hôpital).
4– Le Développement Professionnel Continu (DPC) a pour objectifs :
• l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles et de gestion des risques ;
• le maintien et l’actualisation des connaissances et des compétences ;
• la prise en compte des priorités de santé publique (exemple : PAERPA).
5– Pour satisfaire leur obligation triennale, l’Agence nationale du DPC met à disposition des professionnels de santé
• l’offre de DPC composée d’actions et de programmes de DPC :
• action cognitive (concernant l’approfondissement des connaissances) ;
• action d’analyse des pratiques professionnelles (permettant une réflexion sur la démarche et les caractéristiques de la pratique professionnelle effective du professionnel) ;
• gestion des risques (visant à identifier, évaluer et prioriser des risques relatifs aux activités d’un métier ou d’une organisation).
Prise en charge du DPC
Pour les professionnels de santé libéraux et salariés exerçant en centre de santé conventionné :
L’Agence nationale du Développement Professionnel Continu (DPC) contribue à la prise en charge du DPC. Chaque forfait de prise en charge comprend :
• la participation de l’Agence au paiement de l’organisme de DPC dispensant l’action de DPC suivie ;
• une indemnisation du professionnel de santé pour sa participation à l’intégralité de son action de DPC.
Il représente 21 heures de prise en charge par médecin : https://www.agencedpc.fr/Le-DPC/Forfaits-de-DPC
Pour les autres professionnels salariés :
Depuis 2013, l’ANFH assure la gestion des fonds pour les DPC des médecins, pharmaciens et chirurgiens dentistes des établissements publics de santé.
La politique du DPC Médical est définie au plan national par une instance paritaire, le Conseil du DPC Médical Hospitalier (CDPCMH). Cette instance veille notamment à la collecte des fonds, définit les règles de gestion et de mutualisation des fonds collectés et les règles de prise en charge et de remboursement des frais liés au suivi des actions ou programmes s’inscrivant dans le cadre des parcours de DPC (PAP et NPAP).
Pour en savoir plus : https://dpc.anfh.fr/financements/prise-en-charge-et-financements-pour-le-dpc-medical